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薪酬管理
薪酬管理
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薪酬管理 – 第一章 工资收入分配概述
3
1.1
第一节 薪酬的含义
1.2
第二节 薪酬的构成
1.3
第三节 影响工资水平的主要因素
薪酬管理 – 第二章 工资理论
2
2.1
第一节 西方工资分配理论
2.2
第二节 社会主义工资分配理论
薪酬管理 – 第三章 工资宏观管理
4
3.1
第一节 我国工资宏观调控体系
3.2
第二节 工资宏观调控手段（一）
3.3
第二节 工资宏观调控手段（二）
3.4
第三节 有关工资支付的法律法规
薪酬管理 – 第四章 企业内部分配与管理概述
5
4.1
第一节 企业工资分配制度的作用
4.2
第二节 工资分配制度设计要点
4.3
第三节 工资分配基本原则
4.4
第四节 设计需要工资准备的资料
4.5
第五节 工资制度设计步骤
薪酬管理 – 第五章 企业内部工资分配
5
5.1
第一节 工资策略
5.2
第二节 划分工资等级
5.3
第三节 确定工资标准与工资差距
5.4
第四节 工资构成
5.5
第五节 工资支付形式
薪酬管理 – 第六章 我国工资管理体制沿革与工资改革
2
6.1
第一节 我国工资管理体制沿革
6.2
第二节 工资改革
第一节 我国工资管理体制沿革
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