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绩效考核与薪酬管理
绩效考核与薪酬管理
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导入自旧系统课程 ID: 262
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绩效考核与薪酬管理 第一部分 – 第一章 薪酬与工资的内涵与外延
3
1.1
第一节 薪酬
1.2
第二节 工资定义和有关工资的概念
1.3
第三节 工资总额和工资总额组成
绩效考核与薪酬管理 第二部分 – 第十章 薪资设计的基本问题
3
2.1
第一节 薪资方案设计的内容
2.2
第二节 薪酬模式
2.3
第三节 基本方向的选择–战略性薪酬
绩效考核与薪酬管理 第二部分 – 第十二章 岗位工资制设计和工作评价
6
3.1
第一节 岗位工资制设计的一般程序
3.2
第二节 工作评价的方法一:排序法
3.3
第三节 工作评价的方法二:分类法
3.4
第四节 工作评价的方法三:因素比较法
3.5
第五节 工作评价的方法四:计点法
3.6
第六节 工作评价方法之五:海氏评价系统
绩效考核与薪酬管理 第二部分 – 第十四章 工资标准:数学测算与薪酬调查
3
4.1
第一节 工资标准测算:系数法
4.2
第二节 工资标准确定:薪酬调查
4.3
第三节 设计薪酬浮动幅度和工资带
绩效考核与薪酬管理 第三部分
1
5.1
第四篇 按要素分配设计
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