柠檬大学
Home
Become an Instructor
Courses
示例页面
首页
Courses
组织行为学
组织行为学
课程章节
11 Sections
30 Lessons
10 Weeks
Expand all sections
Collapse all sections
组织行为学 – 第二章 管理和人性假设
3
1.1
第一节 经济人的假设和管理
1.2
第二节 社会人的假设和管理
1.3
第三节 自我实现人的假设与管理
组织行为学 – 第三章 组织行为与民族文化
2
2.1
第一节 管理与文化
2.2
第二节 应用管理理论的文化相对性
组织行为学 – 第四章 认知与行为
2
3.1
第一节 知觉的基本知识
3.2
第二节 影响知觉选择的因素
组织行为学 – 第五章 价值观与态度
2
4.1
第一节 价值观
4.2
第二节 态度
组织行为学 – 第六章 个性与行为
2
5.1
第一节 个性的概念与形成
5.2
第二节 气质和性质
组织行为学 – 第七章 能力差异与管理
3
6.1
第一节 能力的定义及分类
6.2
第二节 能力差异分析
6.3
第三节 能力与管理
组织行为学 – 第八章 激励和激励过程
4
7.1
第一节 激励的概念和作用
7.2
第二节 需要－工作动机的前提
7.3
第三节 动机－工作行为
7.4
第四节 激励的过程
组织行为学 – 第九章 内容激励理论
2
8.1
第一节 需要层次理论
8.2
第二节 赫兹伯格的“双因理论”
组织行为学 – 第十章 行为改造型激励理论
2
9.1
第一节 操作条件反射理论
9.2
第二节 挫折理论
组织行为学 – 第十一章 过程型激励理论
2
10.1
第一节 期望理论
10.2
第二节 公平理论
组织行为学 – 第十二章 群体心理
6
11.1
第一节 群体的特征分类
11.2
第二节 社会助长与社会惰化
11.3
第三节 从众
11.4
第四节 群体凝聚力与规模
11.5
第五节 非正式群体及其管理研究
11.6
第六节 群体理论介绍
第二节 赫兹伯格的“双因理论”
视频内容:
您的浏览器不支持 HTML5 视频播放。
视频课时
Modal title
Main Content