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人才评价
人才评价
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人才评价 – 第一章 管理的核心
3
1.1
第一节 人才与人才评价
1.2
第二节 现代管理的六大特征
1.3
第三节 市场经济条件下人力资源开发的特点
人才评价 – 第二章 历史的追溯
3
2.1
第一节 近代国外人才评价的实践
2.2
第二节 中国历史上人才评价的实践
2.3
第三节 我国现代人才评价的实践
人才评价 – 第三章 实践的基石
3
3.1
第一节 人才的差异性及变化性
3.2
第二节 心理的可测性及思维的模糊性
3.3
第三节 方法的科学性
人才评价 – 第四章 价值的定位
2
4.1
第一节 人才竞争与人才的价值特征
4.2
第二节 人才才能的表现形式与评价指标
人才评价 – 第五章 本质行为的提炼
2
5.1
第一节 要素的作用及设计原则（一）
5.2
第二节 人才评价要素设计的程序和方法
人才评价 – 第六章 评价的尺度
2
6.1
第一节 人才评价标准及其分类
6.2
第二节 编制人才评价标准的原则及程序
人才评价 – 第七章 信息的整合
2
7.1
第一节 加权及权值的确定
7.2
第二节 评价结果的处理
人才评价 – 第八章 评价结果的呈现
2
8.1
第一节 评价结果的显示形式
8.2
第二节 影响评价结果的因素分析
人才评价 – 第九章 人才评价的技艺
3
9.1
第一节 人才评价的步骤、周期及时机
9.2
第二节 参评人员、评价方式的选择
9.3
第三节 评价信息的筛选及结果反馈
第二节 心理的可测性及思维的模糊性
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